ホテルマンの平均年収はいくら？各ホテルの年収相場や年収アップ方法を紹介

ホテルマンの平均年収って…どれくらい？

このような疑問にお答えします。

この記事では、ホテル業界への転職を考えている方に向けて『ホテルマンの平均年収』をご紹介していきます。後半部分では「年収を上げる方法」をご紹介しておりますので、ぜひ最後までお付き合いくださいね。

【目次】
ホテルマンの平均年収とは｜大卒女性と大卒男性の平均年収について
ホテルマンの平均年収とは｜ホテル別に平均年収を紹介！
ホテルマンの平均年収とは｜年収を左右するポイントについて
ホテルマンの平均年収とは｜年収を上げる方法について
ホテルマンの平均年収とは｜転職エージェントを利用しましょう！

ホテルマンの平均年収とは｜大卒女性と大卒男性の平均年収について

まずは、厚生労働省が発表した「令和6年賃金構造基本統計調査(産業中分類)」のデータをもとに、ホテル業界で働く「大卒男性」と「大卒女性」の平均年収をご紹介します。以下は、企業規模計（従業員10人以上）のホテルに勤務する大卒男女の平均年収です。

＜企業規模計（10人以上）：大卒男性の年齢別平均年収データ＞

年齢  　　   現金給与額(円)  　　 年間賞与その他特別給与額(円)    年収(円) 
20～24歳    251,200    　　　　　146,200    　　　　　　　　　　3,160,600    
25～29歳    278,900    　　　　　384,400    　　　　　　　　　　3,731,200    
30～34歳    300,700    　　　　　457,300    　　　　　　　　　　4,065,700    
35～39歳    348,300    　　　　　664,500    　　　　　　　　　　4,844,100    
40～44歳    362,200    　　　　　741,700    　　　　　　　　　　5,088,100    
45～49歳    398,000    　　　　　734,200    　　　　　　　　　　5,510,200    
50～54歳    396,100    　　　　　797,100    　　　　　　　　　　5,550,300    
55～59歳    431,700    　　　　　802,000    　　　　　　　　　　5,982,400    
60～64歳    334,200    　　　　　433,800    　　　　　　　　　　4,444,200    
65～69歳    281,700    　　　　　188,800    　　　　　　　　　　3,569,200    
70歳～        245,400    　　　　　104,200    　　　　　　　　　　3,049,000

大卒男性の年収推移を見ると、20代前半の約316万円から段階的に上昇し、55〜59歳でピークの約598万円に達する明確なキャリアカーブが描かれています。特に30代後半から40代にかけての年収上昇率が顕著で、管理職への昇進や専門性の向上が収入に大きく反映される時期といえます。また、賞与額も年齢とともに増加傾向にあり、50代以降では年収の重要な構成要素となっています。なお、60歳を境に年収は減少に転じますが、それでも60代前半で約444万円と一定の水準を維持しています。したがって、ホテル業界は長期的なキャリア形成を通じて、安定した収入増加が期待できる業界といえます。なお、ホテル業界は高卒でも活躍できる業界です。詳しくは「高卒からホテルマンになるには｜気になる年収と学歴より重視されるものとは？」をご覧ください。

＜企業規模計（10人以上）：大卒女性の年齢別平均年収データ＞

年齢  　　   現金給与額(円)  　　  年間賞与その他特別給与額(円)   年収(円) 
20～24歳    246,700    　　　　　162,600   　　　　　　　　　　 3,123,000    
25～29歳    271,100    　　　　　465,800    　　　　　　　　　　3,719,000    
30～34歳    287,600    　　　　　517,400    　　　　　　　　　　3,968,600    
35～39歳    316,800    　　　　　603,900    　　　　　　　　　　4,405,500    
40～44歳    318,800    　　　　　512,400    　　　　　　　　　　4,338,000    
45～49歳    383,200    　　　　　737,100    　　　　　　　　　　5,335,500    
50～54歳    367,900    　　　　　740,500    　　　　　　　　　　5,155,300    
55～59歳    339,900    　　　　　792,800    　　　　　　　　　　4,871,600    
60～64歳    296,300    　　　　　304,800    　　　　　　　　　　3,860,400    
65～69歳    222,200    　　　　　  46,100    　　　　　　　　　　2,712,500    
70歳～        144,000    　　　　　     9,400    　　　　　　　　　　1,737,400    

大卒女性の年収は、20代前半の約312万円から始まり、45〜49歳で最高額の約534万円に達します。同年代の大卒男性と比較すると、20代前半では男性316万円に対し女性312万円とほぼ同水準でスタートしますが、年齢を重ねるにつれて格差が拡大する傾向が見られます。最も差が大きいのは55〜59歳で、男性598万円に対し女性487万円と、約111万円の開きがあります。しかし、悲観的になる必要はありません。近年は女性管理職の登用が進んでおり、年収も増加傾向にあります。また、男女間の年収格差を是正するための取り組みも業界全体で強化されつつあります。したがって、大卒女性にとってホテル業界は、安定した収入とキャリア形成の両立を実現できる有望な選択肢の一つといえます。今後は、働き方改革や多様なキャリア支援の浸透によって、女性がより長期的に活躍できる環境が整備されていくでしょう。なお、ホテル業界で働く女性の年収について詳しく知りたい方は「ホテルマン(ホテリエ)の年収はいくら？女性の年収や収入アップ方法を紹介」をご覧ください。

ホテルマンの平均年収とは｜ホテル別に平均年収を紹介！

ホテル業界への転職を検討している方にとって、年収は重要な判断材料の一つです。ここでは、転職サイトや求人サイトの情報をもとに、主要ホテルチェーンにおける「ホテルマンの平均年収」をご紹介します。ぜひ、転職を検討する際の参考にしてくださいね。

【ホテルマンの平均年収とは｜ホテル1】帝国ホテル

帝国ホテルでホテルマンとして働く場合、年収は経験や勤務地、担当業務によって変動しますが、一般的には350万円から580万円程度が目安です。例えば、新卒入社では350万円前後からスタートし、経験を積むことで着実に昇給していく制度が整っています。中堅社員では450万円から500万円台が一般的で、管理職クラスになると580万円を超えるケースも珍しくありません。「ホテルマンの平均年収について解説している求人情報サイト」でも同様のことを伝えています。なお、帝国ホテルは伝統と格式を重んじる企業文化があるため、長期勤続による安定した昇給制度と充実した福利厚生が魅力です。

【ホテルマンの平均年収とは｜ホテル2】ワシントンホテル

ワシントンホテルにおけるホテルマンの年収は、320万円から450万円程度が相場です。具体的には、新卒者や若手スタッフは320万円前後からのスタートが一般的で、勤続年数や業務経験に応じて段階的に昇給していきます。中堅クラスでは380万円から420万円台が多く、経験豊富なベテランスタッフでは450万円に達することもあります。ワシントンホテルはビジネスホテルチェーンとしての特性上、効率的な業務運営が求められる一方、安定した雇用環境と標準的な福利厚生制度が整っています。また、全国各地に展開しているため転勤の可能性もありますが、それに伴う手当や住宅補助制度も用意されています。

【ホテルマンの平均年収とは｜ホテル3】ヒルトンホテル

ヒルトンホテルで働くホテルマンの年収は、380万円から520万円程度となっています。新卒や一般スタッフレベルでは380万円前後からスタートし、経験と実績を積むことで450万円台から500万円台への昇給が期待できます。ヒルトンホテルは外資系企業特有の実力主義的な評価制度を導入しているため、語学力や国際的な接客スキル、リーダーシップ能力などが昇進・昇給に大きく影響します。特に英語力は必須条件とされることが多く、TOEIC高スコア保持者や海外経験者には優遇制度もあります。さらに、世界各国のヒルトン系列ホテルでの研修や勤務の機会も提供されており、国際的なキャリア形成が可能な環境が整っています。「ホテル業界のホワイト企業ランキング一覧 | 優良企業5社の解説も」でも同様のことを伝えています。

【ホテルマンの平均年収とは｜ホテル4】ザ・リッツ・カールトン

最高級ホテルブランドの一つであるザ・リッツ・カールトンで働くホテルマンの年収は、400万円から600万円程度と業界内でも高水準です。具体的には、新人研修修了後は400万円前後からスタートし、厳格なサービス基準をクリアした中堅スタッフでは500万円台、さらに上級職では600万円を超えることも少なくありません。同ホテルは「紳士淑女をおもてなしする紳士淑女」という企業理念のもと、従業員一人ひとりに高度な接客技術と品格を求める一方で、それに見合った待遇を提供しています。そのため、高収入を目指す方にとって非常に魅力的なホテルといえるでしょう。

【ホテルマンの平均年収とは｜ホテル5】マリオットホテル

マリオットホテルで働くホテルマンの年収は、360万円から500万円程度が一般的です。フロントデスクやゲストサービス部門のスタッフは360万円から420万円台が多く、部門リーダーや経験豊富なスタッフでは450万円から500万円に達するケースもあります。マリオットホテルはグローバル企業ならではの多様性を重視した職場環境があり、様々な国籍のスタッフが働いています。そのため、語学力や異文化コミュニケーション能力が評価されやすく、これらのスキルを持つ人材には昇進の機会が多く提供されます。

【ホテルマンの平均年収とは｜ホテル6】ディズニーホテル

ディズニーホテルで働くホテルマンの年収は、340万円から450万円程度となっています。新卒入社では340万円前後からスタートし、ディズニー独自の接客文化である「ホスピタリティマインド」を身につけることで、着実に昇給していく仕組みがあります。中堅レベルでは400万円台に達し、経験豊富なスタッフでは450万円程度まで昇給が期待できます。ディズニーホテルは、ブランドならではの特別な研修制度や従業員向けの各種特典制度が充実している点が大きな魅力です。また、ゲストに夢と魔法を提供するという明確な使命感を共有できる職場環境であるため、やりがいと成長を重視する人材にとって理想的な職場といえます。

【ホテルマンの平均年収とは｜ホテル7】ウェスティンホテル

ウェスティンホテルで働くホテルマンの年収は、370万円から500万円程度が目安です。新卒や若手スタッフは370万円前後からキャリアをスタートし、専門技術や語学力、顧客対応能力の向上により、段階的に昇給していきます。中堅クラスでは450万円台、さらに経験を積んだベテランスタッフでは500万円前後に到達することも可能です。ウェスティンホテルは外資系ホテルチェーンの特徴として、個人の実績や能力を重視した評価制度を採用しており、積極的にスキル向上に取り組む従業員には豊富なキャリアアップの機会が提供されます。また、「ウェルネス」をテーマとした独自のサービス展開を行っているため、健康志向の高いゲストに対応できる専門スキルを習得できる点も魅力です。

ホテルマンの平均年収とは｜年収を左右するポイントについて

ホテルマンの平均年収は、いくつかの重要な要素によって大きく左右されます。なかでも最も影響が大きいのは、勤務先となるホテルのブランド価値です。高級ホテルや外資系チェーンでは基本給与が高めに設定されているうえ、福利厚生や研修制度も充実しているため、長期的なキャリア形成に有利です。次に、職種選択も年収を大きく左右します。フロントスタッフや客室係といった現場職から、営業企画・マーケティング・人事などの本社機能へキャリアチェンジすることで、大幅な収入増が期待できます。また、コンシェルジュやバンケット責任者といった専門性の高いポジションも高収入につながりやすい職種です。さらに、語学力はホテル業界において必須のスキルとされています。英語力はもちろん、中国語や韓国語などのアジア言語を習得すれば、インバウンド需要の拡大に伴って市場価値を一層高めることができます。なお、管理職への昇進意欲と実績も年収を左右する重要な要素です。チームリーダーやマネージャーといった役職への積極的な挑戦が、キャリアアップと収入増加の大きな鍵となります。「ホテル業界で働くなら知っておきたい！最新の年収事情と実情」や「ホテル業界の年収・給料は？平均年収ランキングまで紹介！」、もしくは「外資系ホテルで働くには？日系ホテルとの違いや転職活動のポイントも解説」でも同様のことを伝えています。

ホテルマンの平均年収とは｜年収を上げる方法について

ホテルマンが年収を上げるには、どのような方法があるのでしょうか。ここでは、ホテルマンが「年収を上げる方法」をご紹介します。現在の収入に物足りなさを感じている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

【ホテルマンの平均年収とは｜方法1】転職する

ホテルマンが年収を上げる方法の1つ目は『転職する』です。同じ業務内容であっても、勤務先によって年収は異なります。そのため、転職することで、より高い給与を得る可能性があります。特に、規模の大きなホテルチェーンや高級ホテルへの転職は、年収アップのチャンスとなるでしょう。ただし、転職の際は自身のキャリアプランをしっかりと考え、慎重に選択することが重要です。転職に対して不安のある方は、転職を成功させるためにも、ぜひ転職エージェントを活用しましょう。「高級ホテルマンの年収は本当に高い？キャリア別・職種別にリアルを解説！」や「高級ホテルマンの年収ランキング｜日系と外資系の違いと転職のポイント」、もしくは「ホテル業界の年収は低いの？働く上のメリット・デメリットも紹介」や「ホテルマンの平均年収・ボーナス事情｜比較シミュレーションで比べてみよう」でも同様のことを伝えています。

【ホテルマンの平均年収とは｜方法2】責任のあるポジションにつく

ホテルマンが年収を上げる方法の2つ目は『責任のあるポジションにつく』です。ホテル業界では、責任の重さに比例して給与が上がる傾向があります。例えば、フロントデスクのスタッフからマネージャーへ、レストランのウェイターからヘッドウェイターへなど、キャリアアップを目指すことで年収アップが見込めます。したがって、年収を上げたい方は、責任のあるポジションを目指すといいでしょう。なお、責任のあるポジションにつくためには、日々の業務で実績を積み、上司からの信頼を得ることが大切です。また、リーダーシップスキルやマネジメント能力を磨くことも重要です。自ら積極的に責任ある仕事を引き受け、成果を上げることで、昇進のチャンスをつかむことができるでしょう。「ホテルマンの平均年収について解説しているサイト」や「ホテルマン、ホテルウーマン（ホテリエ）の年収・給与・収入」、もしくは「【ホテルの宿泊部門の仕事】③給料や勤務形態」でも同様のことを伝えています。

【ホテルマンの平均年収とは｜方法3】都市部に引っ越しをする

ホテルマンが年収を上げる方法の3つ目は『都市部に引っ越しをする』です。大都市圏のホテルは、地方と比べて一般的に給与水準が高くなっています。したがって、年収を上げたい方には、大都市圏への引っ越しをおすすめします。東京、大阪、名古屋などの大都市では、高級ホテルや国際的なホテルチェーンが多く存在し、より高い給与を提供する傾向があります。また、都市部では競合するホテルも多いため、優秀なスタッフを確保するために待遇を充実させているケースも多いです。さらに、都市部では昇進のチャンスも多いため、キャリアアップの機会も増えるでしょう。なお、ホテルスタッフの地域別の平均年収について知りたい方は「ホテル業界への転職相談｜ホテルスタッフの平均年収について解説」や「高級ホテルの従業員は本当に高収入？年収・仕事内容は一般的なホテル従業員とは違う？」、もしくは「ホテルの管理職の年収はどのくらい？年収をアップさせる方法や求人情報を紹介！」をご覧ください。

【ホテルマンの平均年収とは｜方法4】英語力を身につける

ホテルマンが年収を上げる方法の4つ目は『英語力を身につける』です。グローバル化が進む現代、ホテル業界では英語力が重要なスキルとなっています。特に、外国人観光客が多く訪れるホテルでは、英語を流暢に話せるスタッフの需要が高く、それに応じて給与も高くなる傾向があります。したがって、年収を上げたい方には「英語力を身につけること」をおすすめします。英語力を身につけることで、フロントデスク、コンシェルジュ、マネジメントなど、より責任のあるポジションに就くチャンスが増えます。また、海外のホテルでの就職チャンスも広がります。英語学習には時間と努力が必要ですが、長期的なキャリア形成と年収アップに大きく貢献する投資となるでしょう。「ホテルマン（ホテルスタッフ）の平均年収や年収を上げる方法をご紹介！」や「ホテルマンの平均年収はいくら？待遇・キャリアアップする為に必要なスキルもご紹介！」でも同様のことを伝えています。

【ホテルマンの平均年収とは｜方法5】資格を取得する

ホテルマンが年収を上げる方法の5つ目は『資格を取得する』です。ホテル業界では、専門的な知識やスキルを持つスタッフの需要が高まっています。例えば、ソムリエの資格を取得すれば、レストランでより高い給与を得られる可能性があります。また、ホテルマネジメントに関する資格を取得すれば、管理職への道が開けるかもしれません。したがって、年収を上げたい方には、ホテル関連の資格取得をおすすめします。資格取得は自己投資であるため、長期的なキャリア形成と年収アップに大きく貢献するでしょう。「ホテルマンの平均年収はいくら？初任給・待遇・休日・キャリアアップも紹介」や「ホテルマンの給料はどの位？②平均年収や給料の上げ方を解説」、もしくは「ホテルマンの平均年収と年収アップの秘訣」でも同様のことを伝えています。

ホテルマンの平均年収とは｜転職エージェントを利用しましょう！

ホテル業界への転職を考えている方には、転職エージェントの利用をおすすめします。転職エージェントを活用すると、転職に関するアドバイスだけでなく、「履歴書の作成」や「面接の練習」なども行ってくれます。また転職エージェントには、求人サイトには掲載されていない「非公開求人」が存在するため、競争率が低い「優良企業の求人」を紹介してくれるかもしれません。ホテル業界への転職を成功させるためにも、ぜひ転職エージェントを活用しましょう。なお、当サイトはホテル・旅館業界専門の転職支援サービスです。希望条件に沿った求人情報を提供するだけでなく、丁寧なカウンセリングを通じてあなたの強みや適性を見極め、ぴったりの求人をご紹介しています。ホテル業界への転職を希望する方は、ぜひ「会員登録」からご相談ください。ホテル業界での新たなキャリアに向け、一緒に歩んでいきましょう。