ホテル転職で後悔する理由とは？後悔する人の特徴や転職成功のコツを紹介！

ホテル業界に転職して後悔する理由って…なに？

このような疑問にお答えします。

この記事では、ホテル業界への転職を考えている方に向けて『ホテル転職で後悔する理由』をご紹介していきます。後半部分では「ホテル転職を成功させるコツ」をご紹介しておりますので、ぜひ最後までお付き合いくださいね。

【目次】
ホテル転職で後悔しないために｜ホテル転職で後悔する理由5選
ホテル転職で後悔しないために｜後悔する人の特徴
ホテル転職で後悔しないために｜転職を成功させるコツ
ホテル転職で後悔しないために｜転職を考えている方へ

ホテル転職で後悔しないために｜ホテル転職で後悔する理由5選

華やかなイメージを持たれがちなホテル業界ですが、実際に転職してみると「思っていたのと違った」と感じる方も少なくありません。憧れだけで転職を決めてしまうと、現実とのギャップに苦しむことになりかねません。では、ホテル転職で後悔する「具体的な理由」を見ていきましょう。

【ホテル転職で後悔しないために｜後悔する理由1】給料が安い

ホテル転職で後悔する理由1つ目は『給料が安い』です。ホテル業界は他の業界と比較して給与水準が低い傾向にあります。特に新卒や未経験者の場合、月給18万円から20万円程度でスタートすることが多く、生活を維持するのに苦労する場合があります。また、昇給のペースも緩やかで、管理職クラスになるまでには相当な時間がかかることが一般的です。さらに、サービス残業が常態化している職場も多く、実質的な時給で計算すると最低賃金を下回るケースも珍しくありません。したがって、転職前には必ず給与体系や昇進の可能性について詳しく確認することが重要です。「ホテルマンはやめたほうがいいぞ！後悔する理由を元ホテルマンが解説」や「ホテルに就職を後悔する10の理由」、もしくは「新卒でホテル業界を選ばない方がいい理由」でも同様のことを伝えています。

【ホテル転職で後悔しないために｜後悔する理由2】人間関係が悪い

ホテル転職で後悔する理由2つ目は『人間関係が悪い』です。ホテルは24時間営業のため、複数のシフト制で運営されており、スタッフ間のコミュニケーション不足が生じやすい環境です。また、階層の厳しい縦社会である場合が多いため、上司との関係性が仕事のしやすさに大きく影響します。さらに、ホテル業界は離職率が高いため、常に人手不足の状態が続き、残されたスタッフの負担が増加することで職場の雰囲気が悪くなりがちです。人間関係の改善には時間がかかるため、転職を検討せざるを得ない状況に陥る人も多いのが現実です。「新卒でホテルを辞めたい5つの理由を紹介。辞めた方が良い人の特徴やおすすめの転職先5選」や「ホテル業界はやばい？ホテル業界がやめとけと言われる理由を徹底解説」でも同様のことを伝えています。

【ホテル転職で後悔しないために｜後悔する理由3】プライベートが確保しづらい

ホテル転職で後悔する理由3つ目は『プライベートが確保しづらい』です。ホテル業界は早朝勤務や深夜勤務、土日祝日の出勤が当たり前なので、家族や友人との時間を合わせることが困難です。特に繁忙期には連続勤務が続くことも多く、心身ともに疲弊してしまいます。また、シフト制のためプライベートの予定が立てにくく、結婚式や同窓会などの重要なイベントに参加できないことも少なくありません。なお、有給休暇についても、人手不足や業務の性質上、希望通りに取得するのが難しい場合が多いです。ワークライフバランスを重視したい方にとっては、この不規則な勤務体系が大きなストレスとなり、転職への後悔につながることがあります。「ホテル業界への就職を後悔するのはどんなパターン？就活成功のコツもあわせて解説」や「ホテルマンから転職は難しい？未経験からの転職先・おすすめセカンドキャリア」でも同様のことを伝えています。

【ホテル転職で後悔しないために｜後悔する理由4】仕事内容や配属が希望と違う

ホテル転職で後悔する理由4つ目は『仕事内容や配属が希望と違う』です。ホテル転職の際に「フロント業務希望」で応募したものの、実際には客室清掃や宴会場のセッティングなど、全く異なる部署に配属されるケースがあります。これは人手不足や業務の都合によるものですが、本人の希望やスキルを活かせない状況は大きな不満となります。また、面接時に聞いていた業務内容と実際の仕事が大きく異なることもあります。さらに、異動の希望を出しても聞き入れられないことが多く、長期間同じ部署で働き続けることになり、キャリアアップの機会を逃してしまう場合もあります。したがって転職前に、具体的な業務内容や配属の可能性について十分に確認することが必要です。「ホテル業界に就職して後悔……次の転職先で後悔しないための対策方法」でも同様のことを伝えています。

【ホテル転職で後悔しないために｜後悔する理由5】体力的・精神的な負担が大きい

ホテル転職で後悔する理由5つ目は『体力的・精神的な負担が大きい』です。ホテル業界は立ち仕事が中心で、一日中歩き回ることが多いため、慢性的な足の疲れや腰痛に悩まされる人が少なくありません。特に客室清掃業務では重いベッドの移動や浴室の清掃など、体力を消耗する作業が続きます。また、お客様からのクレーム対応も精神的な負担となります。さらに、「おもてなし」の精神を常に維持することが求められるため、感情労働の側面が強く、心身ともに疲弊しやすい環境です。したがって、これらの負担に耐えきれず、転職を後悔する人も多いのが実情です。「ホテル業界から転職は難しい？やめとけと言われている理由や志望動機も解説」や「ホテルのフロントを辞めたい方必見｜辞める前に考えるべきことを紹介！」でも同様のことを伝えています。

ホテル転職で後悔しないために｜後悔する人の特徴

転職で後悔する人には共通した特徴があります。ここでは、「ホテル転職で後悔する人の特徴」をご紹介していきます。

【ホテル転職で後悔しないために｜後悔する人の特徴1】事前の情報収集が不十分な人

ホテル転職で後悔する人の特徴1つ目は『事前の情報収集が不十分な人』です。ホテル業界は表面的には華やかに見えますが、実際の労働環境や業務内容は施設によって大きく異なります。例えば、シティホテルとリゾートホテルでは、求められるスキルや働き方がまったく違います。また、外資系と国内系でも企業文化に差があります。そのため、転職活動において企業研究や業界分析を怠る人は、後悔する可能性が高くなります。ホテル転職を成功させるためには、現場で働く人の声を聞いたり、実際に施設を利用してサービスを体験するなど、多角的な情報収集が必要です。

【ホテル転職で後悔しないために｜後悔する人の特徴2】キャリアや将来設計が曖昧な人

ホテル転職で後悔する人の特徴2つ目は『キャリアや将来設計が曖昧な人』です。ホテル業界では部署異動が頻繁にあるため、フロント、レストラン、営業など、さまざまな経験を積むことができます。しかし、将来的にどのポジションを目指すのか、どのようなスキルを身につけたいのかが不明確だと、すべての業務が単なる作業に感じられてしまいます。また、昇進や昇格の基準も曖昧なまま働き続けると、いつまで経っても成長実感を得られず、他業界への転職を考えるようになります。そのため、明確なキャリアビジョンを持たずに転職する人は、仕事に対するモチベーションの維持が難しくなるでしょう。

【ホテル転職で後悔しないために｜後悔する人の特徴3】待遇面を重視しすぎる人

ホテル転職で後悔する人の特徴3つ目は『待遇面を重視しすぎる人』です。ホテル業界は、他業界と比較して給与水準が低いことが多いため、待遇面だけで判断すると、選択肢が極端に限られてしまいます。また、高い給与を提示するホテルには、それなりの理由があることも多く、長時間労働や強いプレッシャーが伴う場合があります。さらに、給与だけに焦点を当てていると、仕事の意義ややりがいを見失いがちになります。そのため、給与や福利厚生ばかりに注目して転職先を選ぶ人は、入社後に仕事内容や職場環境に不満を感じやすくなります。ホテルで働く際は待遇面も重要ですが、それ以上に、自分がその仕事に情熱を持てるかどうかを重視すべきです。

【ホテル転職で後悔しないために｜後悔する人の特徴4】理想が大きい人

ホテル転職で後悔する人の特徴4つ目は『理想が大きい人』です。テレビドラマや映画の影響で、ホテルの仕事を華やかで洗練されたものと捉えがちですが、実際の業務は地道な作業の積み重ねです。客室清掃では、汚れた部屋を丁寧に整える作業もありますし、深夜勤務では眠気と戦いながら業務をこなす必要もあります。また、すべてのお客様が理解ある方ばかりとは限らず、時には厳しいクレームに直面することもあります。そのため、ホテル業界に対して過度に理想化されたイメージを持っている人は、現実とのギャップに失望しやすい傾向があります。ホテル業界では理想と現実のバランスを取りながら、小さな達成感を積み重ねていく姿勢が求められるのです。

【ホテル転職で後悔しないために｜後悔する人の特徴5】自己分析が甘い人

ホテル転職で後悔する人の特徴5つ目は『自己分析が甘い人』です。ホテル業界では、常に笑顔で接することが求められるため、理不尽なクレームにも冷静に対応する必要があります。また、チームワークが重視される環境であるため、協調性やコミュニケーション能力も不可欠です。さらに、体力的な負担が大きいことから、健康面での自己管理能力も求められます。したがってホテルに転職する際は、事前に自分の強みや弱み、ストレス耐性などを客観的に分析し、ホテル業界で求められる資質と照らし合わせることが大切です。自分の性格や適性、価値観を十分に理解していない人は、ホテル業界の特殊な環境に適応できず、後悔する可能性があるでしょう。

ホテル転職で後悔しないために｜転職を成功させるコツ

ホテル業界での転職を成功させるためには、単に求人に応募するだけでは不十分です。業界特有の特徴を理解し、戦略的にアプローチすることが重要です。ここでは、「ホテル業界への転職を成功させるためのコツ」をご紹介していきます。

【ホテル転職で後悔しないために｜転職を成功させるコツ1】実際にホテルを利用して確かめる

ホテル転職を成功させるコツ1つ目は『実際にホテルを利用して確かめる』です。転職を検討しているホテルがあれば、まずは実際にお客様として利用してみることをお勧めします。宿泊だけでなく、レストランでの食事やラウンジでの休憩なども体験することで、そのホテルのサービス品質やスタッフの対応を肌で感じることができます。また、忙しい時間帯と比較的落ち着いている時間帯の両方を確認することで、スタッフの働きぶりの違いも観察できます。さらに、他のお客様がどのような評価をしているかも重要な情報源です。口コミサイトやSNSでの評判と実際の体験を照らし合わせることで、そのホテルの真の姿が見えてきます。この体験を通じて、自分がそこで働きたいと心から思えるかどうかを判断する材料にしましょう。

【ホテル転職で後悔しないために｜転職を成功させるコツ2】自己分析を念入りにおこなう

ホテル転職を成功させるコツ2つ目は『自己分析を念入りにおこなう』です。ホテル業界で成功するためには、自分の適性や価値観を深く理解することが不可欠です。まず、これまでの職歴や経験を振り返り、どのような場面で力を発揮できたか、逆にどのような状況でストレスを感じたかを整理しましょう。ホテル業界では接客スキル、チームワーク、ストレス耐性、体力などが重要な要素となるため、これらの能力について客観的に評価することが必要です。また、なぜホテル業界で働きたいのか、将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを明確にすることも重要です。単に「人と接することが好き」というだけでなく、具体的にどのような価値を提供したいか、どのような成長を遂げたいかを言語化しましょう。「新卒１年目で辞めた私が後悔していること」や「新卒2ヶ月で転職はあり？ホテル業界での後悔と英語スキル活用の道」でも同様のことを伝えています。

【ホテル転職で後悔しないために｜転職を成功させるコツ3】ホテル業界に特化した求人サイトを使う

ホテル転職を成功させるコツ3つ目は『ホテル業界に特化した求人サイトを使う』です。業界特化型のサイトでは、ホテル業界の専門知識を持ったキャリアアドバイザーが在籍していることが多く、業界の動向や各ホテルの特徴について詳しい情報を提供してもらえます。また、一般的なサイトには掲載されていない非公開求人も多数保有している場合があります。さらに、業界特化型のサイトでは、履歴書や職務経歴書の書き方についても、ホテル業界特有のポイントを踏まえたアドバイスを受けることができます。したがって、ホテル業界に特化した求人サイトを活用することで、転職成功率を高めることができます。「ホテル業界からの転職は難しい？｜有利になるスキルや資格、経験が活かせる業種を紹介」や「ホテル業界への転職は30代からでも可能？成功のポイントを徹底解説！」でも同様のことを伝えています。

【ホテル転職で後悔しないために｜転職を成功させるコツ4】求人票をしっかり読み込む

ホテル転職を成功させるコツ4つ目は『求人票をしっかり読み込む』です。求人票の情報を表面的にしか確認しない人が多いですが、細部まで注意深く読み込むことで重要な情報を得ることができます。給与や勤務時間だけでなく、求められるスキルや経験、研修制度の有無、昇進の可能性、福利厚生の詳細などを確認しましょう。特に「アットホームな職場」「やりがいのある仕事」といった抽象的な表現については、具体的にどのような意味なのかを面接で質問することが重要です。また、募集背景についても注目すべきポイントです。新規事業拡大による増員なのか、退職者の補充なのかによって、入社後の環境や期待される役割が大きく異なります。さらに、同じ企業が頻繁に同じポジションで募集をかけている場合は、離職率が高い可能性があるため注意が必要です。求人票に記載されていない情報については、遠慮せずに採用担当者に質問し、納得できるまで確認することが成功への第一歩です。「正しい転職先の選び方とは？入社後に後悔しないようにするための方法」や「転職失敗談に学ぶ！ 後悔しないための転職術（失敗事例集）」でも同様のことを伝えています。

【ホテル転職で後悔しないために｜転職を成功させるコツ5】転職エージェントを利用する

ホテル転職を成功させるコツ5つ目は『転職エージェントを利用する』です。転職エージェントを利用することで、個人では得られない貴重な情報や手厚いサポートを受けることができます。経験豊富なエージェントは、各ホテルの内部事情や企業文化、採用担当者の傾向などを把握しており、求人票だけでは分からない詳細な情報を提供してくれます。また、あなたの経歴やスキルを客観的に評価し、最適な求人を紹介してくれるため、自分では気づかなかった可能性のあるポジションとの出会いもあります。さらに、面接後のフィードバックも受けられるため、次回の面接に活かすことができます。ただし、エージェントとの相性も重要ですので、複数のエージェントと面談し、最も信頼できると感じた担当者と長期的な関係を築くことをお勧めします。エージェントを味方につけることで、転職成功への道筋が明確になるでしょう。「ホテルのフロントに向いている人の特徴は？後悔しないためのポイントもご紹介！」や「ホテルマンの失敗談から学ぶ！早期退職を決断する前に知っておきたいこと」、もしくは「ホテル業界に強い転職エージェント・サイト12選！ブラック企業で後悔しないための選び方も解説」や「ホテルからの転職は有利。ホテルマンは有能すぎる件」でも同様のことを伝えています。

ホテル転職で後悔しないために｜転職を考えている方へ

ホテル業界への転職を考えている方には、転職エージェントの利用をおすすめします。転職エージェントを活用すると、転職に関するアドバイスだけでなく、「履歴書の作成」や「面接の練習」なども行ってくれます。また転職エージェントには、求人サイトには掲載されていない「非公開求人」が存在するため、競争率が低い「優良企業の求人」を紹介してくれるかもしれません。ホテル業界への転職を成功させるためにも、ぜひ転職エージェントを活用しましょう。なお、当サイトはホテル・旅館業界専門の転職支援サービスです。希望条件に沿った求人情報を提供するだけでなく、丁寧なカウンセリングを通じてあなたの強みや適性を見極め、ぴったりの求人をご紹介しています。ホテル業界への転職を希望する方は、ぜひ「会員登録」からご相談ください。ホテル業界での新たなキャリアに向け、一緒に歩んでいきましょう。